你就算想去找劳动部门仲裁，呵呵，抱歉根据人家的公司章程，还有入职时的签订的合同，你也根本没有任何胜算。
其次就是后面的百分之十，那可是要被降薪留职的，年薪降低百分之三十，并且留职观察一年。
如果来年还是绩效评分不合格，那么一样会被辞退。
剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的，年薪就保持不变。、
这些只能算合格员工。
而绩效评级在百分之六十以上的，则肯定会有一定的涨薪。
而且评级越高，涨薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。
另外就是今后的升迁机会，肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。
对于公司的这套最新奖惩规定?其实黄海滨还是蛮认可的。
他以前是在米国麻省理工的博士生?也曾经在很多家实验室待过。
说实话在米国的日子很好过，尤其是像他这样的科研人员。
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