至于现在……现在的情况不属于贪腐，所以更难搞！
更可怕的是，这种事不会只有一次，而是会有很多次。这次之所以惊动他，是因为房子的事比较重要，那些不重要的小事，可能已经发生很多次了。
李闲云叹口气：“把这事交给规划部来做，重新制订方案，我要亲自审核。”
苏海莉一笑：“这个没问题，但你终究还是又把事情揽了回来。老板，这只是表象，你要解决的是本质！”
是啊！
本质！
作为老板，李闲云需要解决的不是这件事，而是发生这种事背后的本质因素。
李闲云点点头：“内部机制还需要进一步改革。你有什么看法？”
“建立员工等级制怎么样？”苏海莉道。
互利网大厂的作风，搞员工等级制，根据年限与贡献提升等级，一般分管理级别和技术级别，比如什么m1p1什么的。
但是影视公司一般不这么搞，毕竟以前的影视公司都是项目制，相对简单。
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