“内地的制造业，管理体系我也知道，实在是不敢恭维，那么哪怕是中层工程师以及上层都是西方的人，下面不改，或者改的很慢，或者是下面的人根本不知道改的方向，又有什么用呢？”
“这样会耽误时间的，管理的最终目的是什么，还是提高盈利为目的的，不管是什么样的管理，对于盈利没有帮助的，那都可以舍弃。”
“飞机制造更是一个庞大无比的项目，相关的规章制度肯定也有很多，我个人建议，至少要有十分之一的西方工人，这样内地的工人才有一个对比。”
“但是这又牵涉一个薪酬问题，开始的时候西方的人做的好，工资开的高，这没话说，但是内地的工人一旦达到了西方工人的水平……该怎么办？”
何贵听到这里，若有所思，然后喝了一口茶问道：“那么应该怎么办？”
“只有两个答案，第一就是同工同酬，第二就是依靠命令。”李总裁说了两个答案。
何贵皱眉的问道：“没有第三个？”
“有，不过需要一个整体的分级制度，这个分级制度，可以在厂子开始的时候，让技术好的本身级别就高一些，与过去几品官是一样的，设置考核条件。”李总裁继续说道。
何贵听到这话，想到了现在大型集团公司的分级制度。
“公开，透明的晋升，考核条件，任何人违背都要被处理，哪怕是心腹。”
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